Mzdový a personální systém na míru

Co je v rozsahu

• Zmapujeme HR a mzdové vstupy, tedy odkud data chodí a kdo je přepisuje.
• Oddělení mzdové logiky, aby změna pravidel nezasáhla celý systém.
• Evidence zaměstnanců, smluv, docházky a nepřítomností.
• Výpočet mezd podle vašich vnitřních pravidel a výstupy pro účetnictví.
• Role a přístupová práva, protože mzdová data nevidí každý.
• Předání zdrojového kódu, dokumentace a přístupů.

Cena

45 €/h + DPH

Začínáme ohraničenou první etapou. Zanalyzujeme vaše mzdová pravidla a navrhneme architekturu, s dohodnutým stropem.

Je to zakázková dodávka, ne licence. Po první etapě se dá rozhodnout, zda stavět vlastní řešení, nebo zůstat u hotového.

Proč to bývá na míru

Směrnice o transparentnosti odměňování se transponuje v roce 2026 a žádá data, která musí sedět napříč zaměstnanci a pozicemi.

Na čem to stavíme

Nezačínáme od nuly, když se dá stavět na ověřeném základu.

• Otevřený HR základ Horilla, rozšířený o vaše procesy
• Oddělený mzdový engine pro slovenská pravidla
• Role a přístupová práva nad citlivými mzdovými daty
• Napojení na účetní systém, který už používáte

Důkaz

Na otevřeném základu Horilla jsme rozšířili HR procesy a oddělili slovenský mzdový engine pro organizaci s více než 500 zaměstnanci.

Na co se lidé ptají

Prodáváte hotový mzdový systém?

Ne. Je to zakázková dodávka. Máme ji postavenou a umíme postavit další, ale nekupujete licenci na produkt.

Komu patří zdrojový kód?

Vám. Kód, dokumentaci i přístupy předáváme na konci etapy a nedržíme si je.

Kdo sleduje změny pravidel?

Dohodneme to před začátkem. Mzdová logika je oddělená právě proto, aby se změna dala udělat bez zásahu do zbytku systému.

Pro kolik zaměstnanců to dává smysl?

Postavený systém běží pro více než 500 zaměstnanců. U menších firem bývá levnější hotové řešení a řekneme vám to.